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Télécharger la charte déontologique du casting mineur.e.s de l'ARDA.
Télécharger la notice Producteur
Nous, directeur.rice.s de casting membres de l’ARDA, spécialisé.e.s ou ayant en
charge un casting de mineurs.res de 18 ans, nous engageons à travers cette
charte à toujours mettre les besoins du.de la mineur.e au centre de nos
préoccupations.
De toujours protéger le.la mineur.e et préserver son intégrité physique et morale.
De ne jamais céder à quelque pression que ce soit et risquer de mettre en péril
le développement émotionnel et psychique du.de la mineur.e.
Cette charte concerne le casting des mineurs.res de 3 mois à 18 ans.
Il est attendu des directeur.rice.s de casting en charge d’une recherche de
mineurs.res qu’ils.elles respectent les règles déontologiques présentées dans
la Charte ARDA du casting et dans la Fiche Outil VHSS (pour rappel, ces
points sont listés en fin de document)
- Contacter obligatoirement les représentants légaux / agents des mineurs.res.
Le démarchage via les réseaux sociaux ne peut se faire que pour obtenir le
contact de l’agent.e et ou des représentants.es légaux.les, et sans insistance.
- Toujours informer l’agent.e lorsque le.la mineur.e est représenté.e.
- Une approche de mineur.e en casting hors agence doit se faire par le biais
d'une discussion avec le/les parent.s et si celui-ci/ceux-ci est/sont absent.s
par un document (annonce, carte de visite) à remettre à l'attention des
parents.
- Transmettre aux parents, dès les premiers échanges, toutes les informations
liées au travail des mineurs.res (horaires, scénario, choix de mise en scène,
etc.) et en toutes circonstances refuser de modifier/ taire/cacher ces
informations.
- Toujours signer ses annonces avec le prénom et nom du.de la directeur.rice
de casting et mettre un lien vers le site de l’ARDA en signature électronique.
- Préciser à l’agent.e ou aux parents si mineur hors agence si le scénario
contient des scènes ‘sensibles’ et faire lire le scénario et/ou scènes en
question à l’agent.e ou aux parents. (scènes liées à la nudité et/ou actes
sexuels, à la mort, violence verbale ou physique, à l’utilisation d’armes, à la
consommation d’alcool ou de produits stupéfiants,…)
- Refuser de prendre en charge le recueil des éléments
administratifs liés à la constitution du dossier DRIEETS.
- La valorisation de la rémunération à des fins de publicité dans les
annonces ou pour convaincre un mineur ou un parent est
interdite conformément à l’article L.7124-14 du Code du travail.
- Systématiquement donner à lire le scénario aux agent.e.s et parents et
/ou mineurs.res avant le rdv de callback.
- 2 personnes présentes dans la salle de casting en présence du.de la
mineur.re (assistant.e, stagiaire de prod, etc.)
- Le.la directeur.rice doit autant que possible être présent.e lors des essais (son
absence doit être exception, le.la stagiaire et/ou l’assistant.e ne peut
remplacer le.la directeur.rice de casting celui.celle-ci étant le.la référent.e
auprès des mineurs.res/parents/production et réalisation). En l’absence du.de la
directeur.rice, prévenir l’agent.e/parents, si possible par écrit, de son absence
et préciser les noms, prénoms et postes des personnes présentes lors du rdv.
- Toujours donner une réponse suite au casting à tou.te.s les mineurs.res et
agents.es ayant participé (rdv ou tape)
- Le.la directeur.rice de casting devra veiller à ne pas intentionnellement
présenter au.à la réalisateur.rice, un.e mineur.e qui l’aurait alarmé.e sur
sa capacité émotive à incarner le rôle, au moment des essais.
- Tout callback supplémentaire au-delà du premier, devra être justifié.
Toute réponse négative découlant des callbacks devra être
accompagnée de quelques mots d’explication à l’attention du.de la mineur.re.
- Refuser de faire des castings de second choix uniquement.
- Toujours expliquer aux parents/mineu.re.s ce qu’est le "second choix".
- Ne jamais forcer l’acceptation d’un second choix.
- S’assurer auprès de la production de la présence d’un.e responsable sur le
plateau pour veiller au bien-être du.de la mineur.e (mesure obligatoire à
partir du 1er juillet 2024, mise en place par le CNC et le Ministère de la
Culture)
- S’assurer auprès de la production de la mise en place d’un suivi scolaire
pour tou.te.s les comédien.ne.s scolarisé.e.s.
- S’assurer que les parents des mineur.e.s retenu.e.s en second choix soient
libérés de leurs obligations (au plus tard le 1er jour de tournage du rôle)
Pour rappel : Toute personne témoin ou soupçonnant un enfant en danger
ou risquant de l’être doit signaler les faits au 119 ou aux autorités
compétentes.
Le pôle casting enfants ARDA se tient à votre disposition pour les contacts.
- L’employeur·euse doit allouer à l’équipe casting des locaux adaptés. Aucun
rendez- vous de casting ou audition, qui sont des temps professionnels, ne
doit avoir lieu dans une chambre d’hôtel ou un appartement personnel.
- Il est recommandé que les enfants soient accompagné·e·s d’un·e adulte
référent·e dont le rôle est de s’assurer, en contact avec les représentant·e·s
légaux·ales (parents, tuteur·rice·s...), que la sécurité et l’intérêt de l’enfant sont
préservés. Les locaux devront permettre d’accueillir les accompagnants
(salle d’attente).
- Aucune nudité ou semi-nudité ne doit être permise en aucun cas et à
aucune étape du casting. Aucune photo de l’artiste nu·e ou montrant
l’artiste engagé·e dans un acte sexuel ne doit lui être demandée. Aucune
simulation d’acte sexuel, aucun acte sexuel ou geste portant atteinte à
l’intimité ne doit être demandé ou subi lors d’une audition.
- Seules pourront être présentes les personnes directement impliquées dans le
processus de casting et l'éventuel·le accompagnant·e. Avant l’audition,
chacune de ces personnes doit se présenter : producteur·rice,
réalisateur·rice, directeur·rice de casting et ses assistant·e·s.
- En aucun cas et à aucune étape du casting il ne peut être demandé à
l’artiste de se dénuder ou de réaliser des scènes d’intimité ou à caractère
sexuel (baiser, contact...)
Paris, Mai 2024
ARDA c/o CST 9 rue Baudoin 75013 Paris
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